Annette Breunig mit SCDE’s „Women in Supply Chain Award“ ausgezeichnet

Hamburg, 10. Oktober 2022.

Annette Breunig, Executive Vice President Human Resources Software im Körber-Geschäftsfeld Supply Chain, ist vom amerikanischen Medium Supply & Demand Chain Executive mit dem „Women in Supply Chain Award 2022“ ausgezeichnet worden.

In der Logistik steigen die Herausforderungen durch eine anhaltend hohe Mitarbeiterfluktuation beständig, wodurch auch die Rolle des Personalmanagements in Sachen Mitarbeiterbindung wächst. Breunig hat mit ihrer internationalen Erfahrung Veränderungen in der Pharma-, Software- und Maschinenindustrie angestoßen und das Talent- und Leistungsmanagement auf unterschiedlichen Unternehmensebenen verbessert. Darüber hinaus hat sie sich mit ihren Nachhaltigkeitsbemühungen innerhalb ihres Unternehmens und darüber hinaus hervorgetan.

Chad Collins, CEO Software im Körber-Geschäftsbereich Supply Chain, erklärt: „Annette Breunig hat maßgeblich dazu beigetragen, unser unternehmerisches Dasein und die damit verbundenen Werte abzustecken. Körber unterstützt Unternehmen, die Güter bewegen, Gutes zu bewirken. Ihr Engagement für attraktive Arbeitsplätze, ihr Einsatz für unsere Werte und ihre Führungsrolle beim Ausbau einer kooperativen Kultur sind nur einige Beispiele dafür, wie sie sich als herausragende weibliche Führungskraft in der Logistik hervorgehoben hat. Wir gratulieren ihr zu dieser Anerkennung.“

„Es ist eine Ehre, zusammen mit anderen weiblichen Führungskräften der Branche ausgezeichnet zu werden. Wer im Markt erfolgreich will, muss am Arbeitsplatz ansetzen und einen starken Fokus auf Talentmanagement und Förderung legen“, so Annette Breunig, EVP Human Resources Software im Körber-Geschäftsbereich Supply Chain. „Erfolg hängt auch von der Bereitschaft der Führungskräfte ab, die Unternehmenskultur voranzutreiben und ein Bewusstsein für ein positives Arbeitsumfeld als Wegebereiter für neue Ideen zu schaffen. In diesem Sinne ist diese Anerkennung nicht nur eine Auszeichnung für mich, sondern auch für das gesamte Management-Team von Körber.“

Breunig hat sich auf die Weiterbildung und Personalentwicklung spezialisiert und gilt als Vorreiterin der HR-Transformation. Sie hat bei der Deutschen Bank in Deutschland, Großbritannien und den USA sowie bei Körber neue HR-Strukturen eingeführt und die Digitalisierung von HR-Prozessen umgesetzt und damit neue Erfolgserlebnisse für Mitarbeiter, Führungskräfte und Kandidaten geschaffen.