Culture
Découvrez, à travers nos collaborateurs, ce qui rend notre culture unique.
Carrières
Rejoignez-nous dès maintenant et contribuez à rendre les supply chains toujours plus performantes.
Vous rencontrer là où vous êtes pour créer l'avenir dont vous avez besoin.
Tout commence avec vous : vos compétences, vos ambitions et votre parcours. Car votre évolution nourrit la nôtre.
Nous avançons vite, apprenons encore plus rapidement et transformons les idées en impact concret. Nous innovons avec intention, en combinant audace et responsabilité pour créer une valeur mesurable. La curiosité nous anime, l’inclusion nous renforce et nous regardons toujours vers l’avenir.
Ensemble, pour rendre les supply chains toujours plus performantes.
Infios en chiffres
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2 000 +COLLABORATEURS
Nous sommes convaincus que l’avenir est meilleur lorsque les supply chains fonctionnent mieux. Ensemble, nous concrétisons cette vision chaque jour.
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15 +PAYS
Nous accompagnons nos collaborateurs et nos clients partout dans le monde grâce à des modes de travail flexibles.
Une culture portée par les équipes
Chez Infios, nous vous rencontrons là où vous êtes - que vous préfériez collaborer dans l’un de nos bureaux ou travailler à distance. La flexibilité et la confiance structurent notre façon de travailler, soutenues par une collaboration solide et une culture fondée sur l’honnêteté, le respect et le sentiment d’appartenance.
Nos collaborateurs sont notre plus grand atout. Guidés par notre mission « Vous rencontrer là où vous êtes pour créer l’avenir dont vous avez besoin », nous vous donnons les moyens d’avoir un impact tout en construisant une carrière adaptée à votre vie.
Travail
Le télétravail est pleinement ancré dans notre culture. Découvrez ses avantages.
Évolution
Découvrez comment de vraies carrières prennent leur envol chez Infios, là où la progression est continue.
Nos principes définissent notre manière de travailler
Notre mission prend vie à travers nos valeurs de marque. Ces principes façonnent notre manière de penser, de collaborer, de résoudre les problèmes et de nous soutenir mutuellement.
Ils offrent bien plus qu’un cadre : ils créent une culture dans laquelle vous pouvez évoluer. Un environnement où chacun agit avec curiosité, s’entraide et transforme des idées audacieuses en actions concrètes.
Découvrez directement, à travers nos collaborateurs, ce que ces principes signifient pour eux.
Grandir avec vous
Découvrez, avec Nicoló, ce que cela signifie pour lui.
Solutions adaptables
Découvrez, avec Merlin, ce que cela signifie pour lui.
Anticiper
Découvrez, avec Megan, ce que cela signifie pour elle.
Innovation ciblée
Découvrez, avec Ashok, ce que cela signifie pour lui.
L’inclusion chez Infios
Nous nous engageons à créer un environnement où les expériences et les perspectives uniques de chacun sont valorisées — peu importe votre apparence, votre façon de penser, de vous déplacer, vos convictions ou qui vous aimez.
EmpowHER est le réseau dédié aux femmes chez Infios : une communauté conçue pour connecter, accompagner et faire progresser les femmes à chaque étape de leur carrière. À travers du mentorat, des ateliers de leadership et des événements mettant en avant des femmes leaders dans l’entreprise, EmpowHER favorise le développement professionnel et une culture où collaboration, engagement et résilience s’épanouissent.
Proud Out Loud est la communauté LGBTQ+ d’Infios : un espace où être soi-même n’est pas seulement accepté, mais célébré. Nous connectons les collaborateurs LGBTQ+, sensibilisons aux sujets importants et œuvrons pour un environnement de travail plus inclusif et accessible. Nous accompagnons également les managers dans la création d’un environnement où chacun trouve sa place.
Le groupe Veterans ERG rassemble des collaborateurs Infios issus de tous horizons militaires. Parce que la transition vers la vie civile peut être l’un des parcours les plus difficiles, cette communauté de confiance offre soutien concret, échanges sincères et liens forts. Pour certains, les combats ne s’arrêtent jamais. Ici, personne ne les affronte seul.
Rendre les supply chains des plus grandes marques toujours plus performantes
Chez Infios, votre travail contribue à rendre les supply chains plus performantes et plus intelligentes pour certaines des plus grandes entreprises au monde.
Découvrez les organisations qui s’appuient sur nos innovations et notre plateforme d’exécution intelligente de la supply chain.
Le leader des boissons augmente sa capacité
Strauss traite 100 000 colis par jour
Un retailer français accélère ses commandes B2C de 20 %
Un 3PL améliore la préparation de 233 %
Un retailer mode expédie 1 million d’articles par jour
FAQ
Toutes les offres sont disponibles sur notre page Carrières. Pour postuler, soumettez votre CV via notre portail. Vous recevrez un email de confirmation après envoi de votre candidature.
Vous pouvez postuler à plusieurs postes si votre profil correspond.
Nous recommandons un CV à jour et personnalisé mettant en avant :
Une expérience pertinente pour le poste
Un résumé en tête de CV
Des résultats clairs et mesurables lorsque possible
Des compétences et mots-clés alignés avec l’offre
Concentrez-vous sur :
Les responsabilités principales
Les qualifications requises vs souhaitées
Les compétences techniques ou sectorielles
L’alignement avec votre expérience et vos objectifs
Si vous remplissez la majorité des critères et êtes motivé, nous vous encourageons à postuler.
Après avoir soumis votre candidature, notre équipe Talent Acquisition l’examine et vous recontacte généralement sous deux semaines.
Bien que le processus puisse varier selon le poste, les candidats les plus qualifiés peuvent s’attendre à :
Échange avec l’équipe Talent Acquisition
Entretien avec le manager
Test technique (si nécessaire)
Entretiens avec l’équipe
Si le match est confirmé, une offre est proposée.
Durée totale : 3 à 6 semaines.
Nous vous recommandons de :
Relire la fiche de poste
Préparer des exemples concrets (méthode STAR)
Se renseigner sur Infios et ses produits
Préparer des questions pertinentes
Les entretiens sont un échange à double sens — nous apprenons à vous connaître autant que vous apprenez à nous connaître.
Oui. Les stages et postes juniors sont publiés sur notre page Carrières lorsqu’ils sont disponibles. Vous pouvez également créer une alerte emploi dans votre compte Workday pour être informé des prochaines opportunités.
Les modalités de travail varient selon le poste et la localisation. Chaque offre précise si le poste est en présentiel, hybride ou à distance. Toutefois, la plupart de nos postes offrent une option de travail à distance.
Les avantages varient selon le pays et le poste, et peuvent inclure :
Health and wellness coverage
Couverture santé et bien-être
Dispositifs pour la retraite
Réduction du temps de travail (RTT)
Modalités de travail flexibles
Opportunités de développement professionnel
La protection des données est une priorité absolue pour nous. Vos données de candidature sont donc traitées de manière confidentielle. Vous trouverez plus d’informations à ce sujet ici.